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Porque investir no treinamento de competências digitais

Com o conceito de aprendizado pela valorização constante, a tendência é que todos os profissionais busquem de forma permanente novos conhecimentos e competências para sua formação continuada e assim possam salvaguardar seus interesses de posicionamento no mercado de trabalho em resposta às necessidades competitivas que se apresentam para as empresas face ao aumento de produtividade e posição de mercado. Porém, a produtividade se faz com funcionários devidamente qualificados.

Entretanto, em tempos de competitividade, o interesse por tecnologias vem ganhando destaque. A tecnologia da informação e comunicação (TIC) tem mudado o gerenciamento das empresas e impactado o crescimento das corporações sempre requerendo a compatível formação de seus profissionais. Contudo, para que isso ocorra, será preciso possuir e admitir esses profissionais e investir de forma continuada no treinamento de competências digitais dos funcionários. As TIC melhoram o direcionamento dos gastos e auxiliam as empresas a medirem o desempenho e a qualidade dos serviços prestados. Não faltam motivos para investir no treinamento de funcionários em competências digitais, entre eles são; a elevação da produtividade, a redução de custos, a manutenção da competitividade e a retenção de talentos. Além disso, quando uma empresa investe no colaborador, ajuda-o a alimentar o sentimento de pertencimento ao negócio, fazendo com que cada profissional pense duas vezes antes de sair da companhia para a qual presta seu serviço. O índice de satisfação e a garantia do sucesso empresarial passa fundamental pela qualidade de seus profissionais.

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